tag:blogger.com,1999:blog-26499342.post114823826137693020..comments2008-11-13T15:55:52.475-02:00isi dixinoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-26499342.post-1149301359787836442006-06-02T23:22:00.000-03:002006-06-02T23:22:00.000-03:00La minimización del impacto generado a partir de un conflicto personal y proyectado al marco organizacional, es -en la mayoría de los casos- tarea de profesionales especializados.<BR/><BR/>Como CEO de una tecnológica innovadora y de rápida evolución organizativa me he visto en situación de tomar medidas de fondo respecto a esta problemática; priorizando el rendimiento del conjunto, el mantenimiento de los objetivos y el bienestar del grupo.Alejandro GMnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-26499342.post-1148503489874469072006-05-24T17:44:00.000-03:002006-05-24T17:44:00.000-03:00Pues yo quiero a los nerds en mi empresa. Y también a los multicolores esos... pero lo más importante... quiero un manager que sepa sacar lo mejor de cada uno... y que cada virtud se transforme en valor para la empresa.<BR/>Las limitaciones de cada uno también las puede manejar el manager (para eso se llama manager), para minimizar su impacto en la organización.Maxihttp://www.blogger.com/profile/00729549368244037095noreply@blogger.com